La prévention

Bruit au travail : employeur, comment agir ?

Le trouble de l’audition est la troisième cause de maladies professionnelles en France.

Le bruit constitue une nuisance majeure dans le milieu professionnel. Il peut provoquer des surdités mais aussi stress et fatigue qui, à la longue, ont des conséquences sur la santé du salarié et la qualité de son travail.

C'est pourquoi, les équipes de Santra Plus proposent, des séances d'information et de prévention sur le risque bruit  auprés des responsables d'entreprise, principalement pour les entreprises de moins de 50 salariés des secteurs suivants :

  • Transport, logistique mécanique
  • Chimie
  • Métallurgie
  • Industrie de transformation et fabrication

Vous êtes responsable d’une entreprise de moins de 50 salariés et vous vous posez des questions au sujet de l’exposition au bruit de vos salariés.

Nos équipes vous apporterons  des réponses sur la façon d’évaluer et prévenir ce risque.

Cette présentation sera animée par deux intervenants du service de santé au travail.

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Alcool et drogues au travail : comment faire ?

Vous êtes responsable d'une entreprise de moins de 50 salariés et vous vous posez des questions au sujet des addictions et la façon de les prévenir et d'agir.

Santra Plus vous invite à une séance d'information et d'échanges au cours de laquelle nous vous apporterons des réponses.

Plusieurs dates vous sont proposées. Ces séances sont animées par des professionnels en prévention des addictions au travail, dont une diplômée en santé au travail et alcoologie, membre de la fédération des addictions.

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Gestion des conflits en entreprise

Vous êtes responsable d’une entreprise de moins de 50 salariés et vous vous posez des questions sur la gestion des conflits en entreprise.

Santra Plus vous invite à un atelier d’échanges et d’information au cours duquel vous pourrez entre dirigeants, témoigner de situations rencontrées, de retours d’expérience positifs ou moins,….

Sous forme de tables rondes animées par des professionnels de Santra Plus experts en gestion de relations conflictuelles, cette séance d’information vous apportera les clés pour mieux appréhender cette problématique dans votre entreprise.

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Faire face à un événement grave

Vous êtes chef d'entreprise ou représentant du personnel et vous vous interrogez sur la façon de gérer un événement grave ou psycho traumatique.

Santra Plus vous invite à un atelier d'information et de prévention. Animé par un binôme de professionnels expérimenté dans le champ du post trauma, cet atelier a été conçu et construit pour offrir aux employeurs et instances représentatives du personnel (IRP), un ensemble de ressources à faire face à ce type d’événement.

La configuration en petit groupe permet également d’accorder une place essentielle aux échanges, indispensables au regard de la thématique abordée.

Visualisez une vidéo documentaire sur le stress post trauma en général.

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Le Burn Out

Le burn out ou syndrome d’épuisement professionnel touche aujourd’hui un nombre croissant de personnes au travail. Initialement observé dans les professions d’aide, toutes les populations peuvent aujourd’hui y être confrontées.

Mais à quel moment peut-on parler de burn out ? Est-ce une problématique individuelle ou est-elle en lien avec le travail ?

Vous êtes chef d'entreprise ou responsable HSE et vous vous interrogez sur la manière d’appréhender ce phénomène au sein de votre entreprise.

Santra Plus organise un atelier d'information et de prévention dont l’objectif est  :

  • De vous apporter un éclairage sur les notions de stress, de burn out et/ou d’épuisement professionnel,
  • D’identifier les facteurs favorisant l’apparition de burn out
  • De revenir sur les différents niveaux de prévention et les personnes relais

    Visualiez une vidéo sur la mécanique du Burn Out dans l’émission le Monde en Face.

 

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Prévenir la désinsertion professionnelle en entreprise

Accident de la vie ou du travail, dégradation de l'état de santé ou aggravation d'un handicap peuvent constituer une menace pour son emploi. C'est ce qu'on appelle le risque de désinsertion professionnelle.

50% des salariés arrêtés plus de 6 mois ne reprennent pas à temps complet. Le nombre d'avis d'inaptitude émis par les médecins du travail a doublé en 10 ans.

Le problème du maintien en emploi est aujourd'hui un enjeu majeur pour les entreprises, au regard de l'allongement de la durée de vie et du temps de travail, de l'augmentation des maladies professionnelles, mais aussi des pathologies lourdes autres que professionnelles.

Comment Prévenir, Détecter ou Prévoir la rupture professionnelle ?

Vous êtes chef d'entreprise ou responsable de la santé au travail dans votre entreprise et vous vous interrogez sur la manière d'agir au sein de votre entreprise.

Santra Plus vous invite à un atelier d'information et de prévention. Animé par un binôme de professionnels expérimentés, cet atelier vous apportera des informations et des outils vous permettant de prendre en charge les situations à risques mais également de prévenir le risque de "Désinsertion Professionnelle".

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Harcèlement moral : de quoi parle-t-on ?

Agir en prévention du harcèlement moral, c'est déjà comprendre ce que le terme revêt comme signification.

C'est également être en capacité de distingués ce qui pourrait relever d'un processus de harcèlement moral, de ce que l'on qualifierait de situation conflictuelle ou de violence interne au travail.

C'est enfin s'interroger sur sa posture en tenant compte du cadre législatif et jurisprudentiel.

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Faire face à une dénonciation de faits de harcèlement moral ou sexuel

De nombreuses personnes se disent aujourd'hui "harcelées" au travail : quelque fois à raison, mais aussi quelque fois à tort.

La dénonciation de faits de harcèlement n'est pas un acte anodin, les termes de harcèlement moral et sexuel revêtant un caractère juridique ; il convient donc de les manier avec beaucoup de précautions.


 

En tant qu'employeur, comment faire pour répondre
à ces obligations?

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Prévenir les Troubles MusculoSquelettiques dans le milieu du travail

« Les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) sont la première cause de maladie professionnelle en France"

Ils touchent les articulations, les muscles et les tendons. Ils s'expriment par de la douleur mais aussi par de la raideur, de la maladresse ou de la perte de force.

Les TMS sont le résultat de la combinaison de multiples causes (environnement de travail, organisation du travail, climat social dans l'entreprise…)

Perte de productivité, arrêts de travail à répétition, coûts de remplacements voir une inaptitude au poste… Les TMS ont de nombreuses conséquences sur la santé des salariés et celle de vos entreprises.

Vos salariés ont mal au dos alors qu’ils travaillent sur un bureau ?
Ils ressentent des douleurs aux épaules et aux coudes alors qu’ils ne portent pas de charge lourdes ?  
Ces situations peuvent-être des signes d’apparition de troubles musculosquelettiques dans votre entreprise.

Comment pouvez-vous agir ?

Quelles sont les solutions existantes et comment pouvez-vous
les prévenir ?

Santra Plus organise un atelier sur la prévention des TMS. Animé par un binôme de professionnels expérimentés, cet atelier vous apportera des réponses et des outils pour vous aider à les détecter, les limiter voir les supprimer.

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Harcèlement sexuel : de quoi parle-t-on ?

Agir en prévention du harcèlement sexuel c'est déjà comprendre ce que le terme revêt comme signification.

Sous l’impulsion de la réglementation tout autant que des médias, la question du harcèlement sexuel et des violences sexistes au travail est devenu au cours de ces dernières années, un enjeu important de prévention en entreprise.

Pour autant le terme interroge :

  • Quel comportement peut -t-on qualifier de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes au travail ?
  • Comment agir en prévention de ce phénomène ?
  • Prévention individuelle ou prévention collective ?
  • Qui peut-agir ?
  • Que dit la règlementation à ce sujet ?

 En groupe restreint, les psychologues du travail de Santra Plus répondront à vos interrogations.

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