L’inaptitude au travail
L’inaptitude au poste de travail est une situation délicate qui peut concerner tout salarié.
Elle est définie par l’incapacité d’un salarié à exécuter ses fonctions en raison de contraintes médicales. Ce processus est encadré par des règles strictes afin de garantir à la fois la protection de la santé des travailleurs et le respect des obligations légales des employeurs.
Les étapes de constatation de l’inaptitude
Visite médicale auprès du médecin du travail
C’est lors d’un examen médical que le médecin du travail évalue la capacité du salarié à exercer ses fonctions. Cette visite peut être initiée par le salarié, l’employeur ou prescrite après un arrêt de travail.
Diagnostic et consultation
Le médecin du travail peut réaliser plusieurs consultations pour recueillir des informations sur les conditions de travail et, si nécessaire, échanger avec l’employeur.
Déclaration d’inaptitude
Si le médecin conclut à une inaptitude, il la formalise par écrit, accompagnée de recommandations et, parfois, de suggestions de reclassement.