Prévenir la Désinsertion Professionnelle

Accueil Présentation de l’offre Prévenir la Désinsertion Professionnelle

La désinsertion professionnelle est le fait de perdre son emploi suite à une alteration de l’état de santé, qu’il soit d’origine professionnelle ou non.

Santra Plus dispose d’une cellule dédiée à la Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) ayant pour mission de préserver l’employabilité des salariés en repérant, anticipant et d’accompagnant les salariés en risque de perte d’emploi pour raisons médicales.

Un repérage précoce du risque de désinsertion professionnelle permet de mettre en œuvre des mesures pour maintenir le salarié dans l’emploi.

Toutes les équipes de Santé au Travail de Santra Plus oeuvrent pour la Prévention de la Désinsertion Professionnelle notamment en proposant des rendez-vous dont les questions vont être orientées pour repérer d’éventuels signaux d’alerte : 

🔎 La visite de pré reprise

🔎 Le rendez-vous de liaison

🔎 La visite de mi-carrière

Les bénéfices pour votre entreprise :

Garantir le maintien dans l’emploi des salariés vulnérables.

Améliorer le climat social et la fidélisation des employés.

Réduire les coûts liés à l’absentéisme et à la perte de compétences clés.

Santra Plus dispose d’une cellule dédiée à la Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP), composée d’experts :

  • Médecins du travail
  • Infirmiers en santé au travail
  • Psychologues du travail
  • Ergonomes
  • Assistants sociaux
  • Consultant Maintien En Emploi
  • Conseiller l’employeur pour agir en prévention.
  • Repérer les personnes à risque de désinsertion professionnelle
  • Suivre et accompagner les personnes à risque de désinsertion professionnelle pour les maintenir en emploi
  • Proposer des solutions adaptées pour limiter les risques de désinsertion et maintenir le salarié dans une dynamique professionnelle.
  • Repérage précoce des risques de désinsertion professionnelle
    En surveillant l’état de santé et les conditions de travail de vos salariés, nous identifions les signes de difficultés qui pourraient mener à une sortie prématurée de l’emploi. Cette détection précoce permet de mettre en place des actions adaptées pour éviter ce phénomène.
  • Aménagements de poste et réinsertion professionnelle
    Nous proposons des solutions d’aménagements de poste ou de reclassement pour les salariés ayant des difficultés de santé. Ces aménagements sont personnalisés en fonction des besoins spécifiques de chaque salarié pour favoriser leur maintien dans l’emploi.
  • Accompagnement psychosocial
    Dans certains cas, le recours à un accompagnement psychologique ou social est nécessaire pour aider le salarié à surmonter des difficultés personnelles ou professionnelles. Nos équipes de psychologues et de conseillers en santé au travail sont à disposition pour apporter un soutien supplémentaire.