Assurez la sécurité et la santé de vos salariés saisonniers

Accueil ■ Suivi des saisonniers

Que ce soit dans le tourisme, la restauration ou d’autres secteurs, les travailleurs temporaires jouent un rôle clé dans le bon fonctionnement des entreprises lors de période de forte activité.

Mais connaissez-vous les obligations en matière de suivi de santé au travail pour ces salariés ? En fonction de la durée de leur contrat (45 jours) et des risques auxquels ils sont exposés, ils bénéficient d’un accompagnement santé au travail spécifique.

Découvrez comment prévenir les risques professionnels des salariés saisonniers, garantir leur sécurité et assurer leur bien-être tout en respectant la réglementation.

Le contrat saisonnier

Un contrat saisonnier est un contrat à durée déterminée (CDD) conclu pour l’exécution de tâches répétitives et cycliques, liées aux saisons ou aux activités temporaires d’une entreprise (tourisme, restauration, transport etc.).

➡️ Arrêté du 5 mai 2017 listant les branches où l’emploi saisonnier est particulièrement développé

Bien que leur présence en entreprise soit temporaire, ces salariés doivent bénéficier d’un accompagnement préventif en santé au travail pour éviter les accidents et favoriser leur intégration. Une bonne prise en charge permet non seulement de sécuriser leur mission, mais aussi d’améliorer la productivité et l’image de votre entreprise.

Quel suivi de santé pour vos salariés saisonniers ?

Le suivi de santé des travailleurs saisonniers est adapté à la durée de leur contrat et aux risques du poste occupé :

 

Pour les contrats de moins de 45 jours

Aucune visite médicale d’embauche n’est requise. Santra Plus organise des Actions de Formation et Prévention (AFP) spécialement dédiées aux saisonniers. Ces sessions permettent de prévenir les risques professionnels et de sécuriser leur prise de poste.

Pourquoi ces actions sont essentielles ? Les travailleurs saisonniers, souvent jeunes et novices, peuvent être exposés à des risques qu’ils ne connaissent pas. Nos sessions de sensibilisation abordent les gestes de prévention, les bonnes pratiques et les équipements de protection à utiliser.

Comment en bénéficier ? Contactez votre équipe Santé Travail pour connaître les dates et modalités de participation aux sessions organisées tout au long de l’été.

 

Pour les contrats de plus de 45 jours

Si le poste ne présente aucun risque particulier, le salarié n’a pas besoin de visite médicale d’embauche. Il bénéficie cependant des Actions de Formation et de Prévention (AFP).

Si le poste comporte des risques spécifiques (exposition à des agents chimiques, manipulation de machines dangereuses, etc.), une visite médicale d’embauche est obligatoire pour s’assurer de l’aptitude du salarié à exercer ses missions en toute sécurité.

Les autres visites accessibles à tous les salariés

Visite de pré-reprise et de reprise du travail en cas d’arrêt maladie.

Visite à la demande de l’employeur, du salarié ou du médecin du travail.

Quels avantages pour l’employeur ?

  • Prévenir les accidents et les risques professionnels et informer les saisonniers dès leur arrivée sur les règles de sécurité et les équipements de protection : l’accompagnement par les équipes de Santra Plus permet d’éviter des situations pouvant entraîner des blessures ou des incidents.

 

  • Valoriser l’image de votre entreprise : un employeur soucieux de la santé et de la sécurité de ses saisonniers favorise l’attractivité de son entreprise et fidélise ses employés saisonniers d’une année sur l’autre.

 

  • Optimiser l’efficacité et la productivité : un salarié bien formé et bien encadré est plus performant et contribue activement aux objectifs de l’entreprise.