A l’occasion de la journée internationale des personnes handicapées,
Santra Plus organise une soirée conférence / débat sur
L’employabilité de vos salariés
Ensemble, prévenons la désinsertion professionnelle
Programme
Comment Santra Plus peut vous accompagner ?
Quels professionnels compétents solliciter ?
Quels dispositifs mettre en place ?
La Prévention de la Désinsertion Professionnelle est un enjeu d’efficacité pour l’entreprise
Pour le salarié :
Eviter la perte d’une activité professionnelle pour des raisons de santé, aider un salarié qui rencontre des difficultés à se maintenir à son poste de travail.
Pour l’employeur :
Garder les compétences en interne, limiter le turnover, contribuer à réduire l’absentéisme lié aux arrêts maladie et le risque d’inaptitude.
Au travers d’un cas pratique de salarié, nous vous présenterons comment nos experts en Prévention de la Désinsertion Professionnelle peuvent vous accompagner pour préserver la santé de vos salariés et la stabilité de votre entreprise.
Animé par des experts en Prévention de la Désinsertion Professionnelle :
Dr Cédric MENARD, Médecin du travail
Justine QUESNEL, Infirmière santé au travail
Marie-Estelle LEON-LOUYS, Préventeur santé au travail
Emmanuelle GILLES, Psychologue du travail
Katia BIVILLE, Assistante sociale
Franck KROOTHOEP, Consultant maintien dans l’emploi
Constat
- 60 000 avis d’inaptitude prononcés chaque année et souvent suivis de licenciements
- 2,3 millions de salariés en situation de handicap dont près d’1 million a fait l’objet d’une reconnaissance administrative du handicap
- 5 à 10% des salariés étaient concernés par le risque de désinsertion professionnelle à court ou moyen terme, en raison de leur état de santé ou d’un handicap
Pour vous accompagner
Cellule Prévention de la Désinsertion Professionnelle et Maintien En Emploi pour trouver des solutions d’aménagement du poste de travail, des horaires de travail, de reclassement ou de reconversion
Objectif pour le salarié :
- Prévenir l’apparition de problème de santé
- Améliorer les conditions de travail
- Eviter une rupture de lien entre le salarié et le monde professionnel
Objectif pour l’entreprise :
- Réduire les coûts générés par les absences et les remplacements
- Réduire les coûts générés par la hausse de la prévoyance et des cotisations AT/MP
- Maintenir une productivité et une qualité de travail en consolidant vos équipes
- Maintenir un bon climat social en préservant la santé et les conditions de travail de vos salariés