Depuis le 1er septembre 2026, la durée des prescriptions d’arrêt de travail évolue, elle est maintenant plafonnée :
✅ 31 jours maximum pour la prescription initiale – Plafond maximum d’un mois
✅ 62 jours maximum pour chaque prolongation – Prolongation limitée à deux mois maximum, renouvelable sous conditions
Professionnels concernés :
- Médecins généralistes
- Sages Femmes
- Chirurgiens dentistes
⚠️ En découpant les arrêts longs en périodes plus courtes, la question de la reprise se posera plus régulièrement pour les entreprises.
Dans ce contexte, deux dispositifs méritent d’être mieux connus et mobilisés :
🔹 Le rendez-vous de liaison
À partir de 30 jours d’absence, il peut être proposé par l’employeur ou demandé par le salarié. Cet échange, sans caractère médical, permet de maintenir le lien avec l’entreprise et d’informer le salarié sur les solutions d’accompagnement existantes : visite de pré-reprise, aménagement du poste, dispositifs de maintien en emploi… Un membre de l’équipe Santé Travail de Santra Plus peut être présent.
🔹 La visite de pré-reprise
Organisée pendant l’arrêt de travail, elle permet au médecin du travail d’anticiper les conditions de retour du salarié et, si besoin, de formuler des préconisations d’aménagement ou d’adaptation du poste.
La préparation du retour en emploi ne devrait pas commencer à la fin de l’arrêt de travail. Plus l’entreprise agit en amont, plus la reprise a de chances d’être réussie et durable.
À noter également : depuis le décret du 12 juin 2026, lorsqu’une visite de pré-reprise réalisée dans les 30 jours précédant le retour conclut à l’absence de besoin d’aménagement, la visite de reprise peut désormais être dispensée.